就业观念需要与时俱进

“大学生就业后的一年内，流失率高达50%，两年内的流失率接近3/4。”这是　　2005年“第一次就业调查”的结果。大学生就业形势如此严峻，为什么流失率还会如此之高？辛辛苦苦找到的工作，轻易之间便放弃，白领工作真的很难做吗？　　

据了解，这与大学生的就业观念有关。在寻找第一份工作时，26.4%的大学毕业生完全没有考虑过职业规划，66.8%的人考虑过但不全面。大学生就业难的问题部分表现在就业观念上，催人深思。　　

蒋爱丽介绍，发达地区经济环境好，毕业生觉得发展前景好，所以，都拥挤在这些城市，而往往是“退一步海阔天空”。其实，一些欠发达地区是非常缺乏大学毕业生的。这些地区也有白领的工作，只因为待遇、环境与大城市有距离，所以,很少有人愿意去。此外，大学生在“最愿意去的单位”的问题上，“吃皇粮”的部门仍是首选。这样的就业观念显然与我国新农村建设的现实需求不相吻合。　　

随着经济社会的发展，如果就业观念不转变，大学生就业的问题将很难有根本改善。不过，现有白领身上也存在同样问题，或许其在面临失业时，思想被太多条条框框所禁锢，也难以走出心中那片阴影。白领人才市场的大门注定越来越窄。